Les Étapes Dune Réclamation En Santé Et Sécurité Du Travail > 자유게시판

Vous pouvez demander l’aide auprès de votre représentant du Local 3. Si vous vous absentez pourplus de 14 jours, ou si vous avez des frais médicaux à vous faire rembourser, remplissez le formulaire« Réclamation du travailleur ». Dès qu’il redevient apte à exercer ses tâches, le travailleur a le droit de reprendre son emploi ou un poste équivalent.
S’il s’agit d’un accident ayant entraîné une blessure grave ou la mort, la CNESST doit être avisée sans délai ; une enquête sera automatiquement enclenchée. Selon la CNESST : que faire en cas d’accidents au travail ?, un accident du travail est « un événement imprévu et soudain, attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou à l'occasion de son travail et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle». Pour bien comprendre la différence entre un accident au sens large et un accident du travail, la CNESST nous invite à s’attarder sur certains mots de la définition. En ce sens, un accident du travail comporte un « fait accidentel », un « événement soudain » survenu « par le fait du travail » ou « à l’occasion du travail », c’est-à-dire, en lien direct avec les tâches ou avec les lieux du travail. Finalement, un accident du travail implique obligatoirement une lésion résultant directement de l’activité professionnelle accomplie au moment de l’accident.
Le représentant ou la représentante soutient les déléguées et les membres siégeant sur les comités paritaires. Lorsqu’un membre désire être représenté pour son dossier, le représentant ou la représentante l’invite à télécopier la décision rendue par la CNESST au service SST des TUAC 1991-P. Rappelons auparavant que, parmi les droits reconnus par la LATMP, il y a entre autres celui de recevoir 90% de son salaire net, advenant que, à la suite de sa lésion, la personne qui réclame soit dans l’impossibilité de reprendre ses tâches. De plus, même s’il n’y a pas eu d’arrêt de travail, la personne peut éventuellement bénéficier du remboursement de ses frais d’assistance médicale (services de professionnels de la santé, médicaments, prothèses, etc.).
Dans le cas d’une absence de plus de 14 jours, le travailleur doit lui-même compléter le formulaire «Réclamation du travailleur» dont une copie doit être remise à l’employeur et une autre transmise au bureau de la CNESST de sa région. Tous les frais médicaux et paramédicaux directement liés à l’accident du travail sont remboursés par la CNESST (gardez vos reçus) et imputés à l’employeur. Les articles 270 à 272 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles mentionnent qu’une réclamation à la CSST doit être produite dans un délai de six mois de la lésion ou de la date de la connaissance de la maladie. En apparence, ces textes de loi semblent clairs, mais le point de départ de ce délai de six mois diffère d’un article à l’autre.
Se présenter à ses rendez-vous chez les fournisseurs de soins de santé (médecins, physiothérapeutes, chiropraticiens, etc.). Communiquer périodiquement avec le travailleur blessé et Travail sécuritaire NB. Si vous devez vous absenter du travail plus de 14 jours, vous serez indemnisé par la CNESST afin de recevoir une indemnité équivalente à 90% de votre revenu net (calculé sur 40 heures par semaine). Cet article s’applique quand il n’y a aucune absence du travail découlant d’une lésion ou lorsque l’employé n’a aucun emploi (exemple, lors d’une rechute). Demander le remboursement des frais engagés pour la réparation ou le remplacement de lunettes ou d’autres orthèses ou prothèses endommagées au travail.